Aller au contenu
Promptum Réseaux sociaux Un site du réseau Promptum

Guide

Prompt post LinkedIn : écrire pour la page de l'entreprise

Prompts pour écrire un post LinkedIn d'entreprise avec une IA : réalisation, coulisses, point de vue, recrutement, dans la limite de 3 000 caractères.

Mis à jour le

Un bon post LinkedIn d'entreprise raconte un fait précis (un chantier livré, une question de client, une décision) et en tire une idée utile au lecteur. Le prompt de base ci-dessous donne à l'assistant ce fait, votre lecteur et votre ton, et lui impose de ne rien inventer. Les variantes couvrent les quatre types de posts qu'une PME publie le plus : réalisation, coulisses, point de vue, recrutement.

Ce que dit LinkedIn sur le format

D'après l'aide de LinkedIn, lue le 15/11/2026 :

  • un post peut contenir jusqu'à 3 000 caractères ; au-delà, LinkedIn propose d'écrire un article, limité à 125 000 caractères ;
  • on peut joindre à un post une photo ou une vidéo, un sondage ou un document ;
  • un post est diffusé dans le fil d'actualité de vos relations.

Demandez toujours à l'assistant de compter les caractères, puis vérifiez dans l'éditeur de LinkedIn : les assistants comptent mal.

Situation 1 : raconter une réalisation

Quand l'utiliser : un projet est terminé, un client est satisfait, une étape est franchie.

Tu es chargé de communication d'une PME. Écris un post LinkedIn pour la page de mon entreprise.

Entreprise : [activité, zone].
Lecteurs visés : [clients professionnels, partenaires, futurs salariés].
Le fait à raconter : [ce qui a été fait, pour quel type de client, la difficulté, la solution, le résultat constaté].
Ce que le lecteur doit en retenir : [une idée].
Ton : [sobre, chaleureux, technique], vouvoiement, pas de jargon.

Structure : une première ligne qui donne le résultat ou pose la question du client ; trois à cinq lignes concrètes ; une phrase qui tire la leçon ; une invitation simple (question au lecteur ou lien).
Contraintes : 1 300 caractères au plus, indique le décompte. Pas d'émoji en ouverture, deux au plus au total. Trois hashtags au plus, à la fin. N'invente ni chiffre, ni citation, ni nom de client.
Pose-moi tes questions si le fait est trop vague pour être raconté.

À vérifier : le client a-t-il accepté d'être reconnu, même sans être nommé ? Une photo de chantier ou de locaux peut suffire à l'identifier.

Situation 2 : montrer les coulisses

Quand l'utiliser : pour faire connaître l'équipe, une méthode, un outil de travail.

Même contexte que précédemment : [fiche entreprise].
Sujet des coulisses : [une étape de fabrication, une réunion du lundi, l'arrivée d'une machine, une formation suivie].
Ce que ça change pour nos clients : [conséquence concrète].
Écris un post de 900 caractères au plus, qui commence par un détail concret et se termine par ce que ça change pour le client.
Si des personnes de l'équipe sont citées, laisse leur prénom entre crochets : je vérifierai leur accord.

À vérifier : l'accord des collègues cités ou photographiés.

Situation 3 : défendre un point de vue

Quand l'utiliser : une idée reçue de votre métier vous agace, une évolution réglementaire concerne vos clients.

Écris un post LinkedIn qui défend ce point de vue : [votre avis, en une phrase].
Mes arguments, tirés de mon expérience : [liste].
L'objection qu'on me fait souvent : [objection].
Structure : l'idée reçue en première ligne, mon expérience, l'objection traitée honnêtement, la conclusion pratique pour le lecteur.
2 000 caractères au plus. Ne cite aucune étude ni aucun chiffre que je n'ai pas fourni.

À vérifier : si le post parle de droit, de fiscalité ou de santé, faites relire la partie réglementaire par la personne compétente.

Situation 4 : annoncer un recrutement

Quand l'utiliser : en complément d'une offre d'emploi publiée.

Écris un post LinkedIn qui annonce ce recrutement : [poste, lieu, type de contrat, missions principales, ce que l'entreprise offre de concret].
Lecteurs : personnes qui pourraient postuler ou connaître quelqu'un.
Structure : le poste et le lieu dès la première ligne, trois raisons concrètes de nous rejoindre, comment postuler.
1 000 caractères au plus. Aucune formulation qui exclut un profil (âge, sexe, origine) ; reste factuel.

À vérifier : les informations doivent correspondre exactement à l'offre d'emploi publiée.

Pour améliorer un post existant

Voici mon brouillon de post LinkedIn : [coller].
Garde mon fond et mes mots autant que possible. Raccourcis à [nombre] caractères, rends la première ligne plus précise, supprime les phrases qui n'apportent rien. Montre-moi les changements en liste.

Ce que vous ne mettez pas dans le prompt

Pour écrire un post sur un projet client, l'assistant n'a pas besoin du nom du client, du montant de la facture ni du contrat. La CNIL recommande de ne soumettre à un outil d'IA que les informations qu'on est autorisé à partager. Décrivez la situation de façon générale ; le nom, s'il doit apparaître avec l'accord du client, s'ajoute à la main.

Pour le format document à plusieurs pages, voyez le carrousel LinkedIn ; pour la première ligne, les accroches.

Questions fréquentes

Quelle est la longueur maximale d'un post LinkedIn ?

L'aide de LinkedIn indique qu'un post peut contenir jusqu'à 3 000 caractères. Au-delà, elle propose d'écrire un article.

Que peut-on joindre à un post LinkedIn ?

D'après l'aide de LinkedIn : une photo ou une vidéo, un sondage, un document, entre autres.

Sources

Pages consultées pour écrire cet article :

  1. https://www.linkedin.com/help/linkedin/answer/a528176
  2. https://www.linkedin.com/help/linkedin/answer/a522483
  3. https://www.cnil.fr/fr/les-questions-reponses-de-la-cnil-sur-lutilisation-dun-systeme-dia-generative

À lire aussi